Малко вероятно е да загубите работа в САЩ, но може да ви е по-трудно да си намерите такава

ВАШИНГТОН (AP) — Уволнен от услугата за стрийминг на музика Spotify предходната година, Joovay Arias реши, че ще откри друга работа като софтуерен инженер много скоро. Предишното му търсене на работа през 2019 година беше лека работа.

„ Тогава “, сподели той, „ имах тонове експерти по асортимент на личен състав, които се обръщаха към мен – до точката, в която трябваше да им откажа. ”

Ариас си откри друга работа неотдавна, само че единствено след ненадейно тестване.

„ Мислех, че ще минат към три месеца “, сподели 39-годишният Ариас. се трансформира в година и три месеца.''

Както Ариас и други търсещи работа могат да потвърдят, американският пазар на труда, нагорещен до алено през последните няколко години, се охлади. Пазарът на труда в този момент е на извънредно място: работещите са най-вече сигурни, като съкращенията са ниски, исторически видяно. И въпреки всичко темпът на наемане се забави и намирането на работа стана по-трудно. В петък държавното управление ще рапортува дали наемането още веднъж се е забавило внезапно през август след доста по-слабото от предстоящото повишаване на работните места през юли.

„ Ако имате работа и сте удовлетворени от нея и желаете да я задържите, нещата сега са много положителни “, сподели Ник Бънкър, шеф по стопански проучвания за Северна Америка в Indeed Hiring Lab. „ Но в случай че сте без работа или имате работа и желаете да преминете към нова, нещата не са толкоз розови, както бяха преди няколко години. “

След пика си през март 2022 година, когато стопанската система се форсира от пандемичната криза, броят на оповестените свободни работни места е намалял с повече от една трета, съгласно последния месечен отчет на държавното управление за свободните места и наемането.

Фирмите за краткотрайна помощ са понижили работните места за 26 от последните 28 месеца. Това е сладкодумен знак: икономистите нормално считат краткотрайните работни места за предвестител накъде се движи пазарът на труда, защото доста работодатели наемат краткотрайни чиновници, преди да се ангажират с наемане на цялостен работен ден.

В резюме тази седмица на локалните стопански условия, районните банки на Федералния запас оповестиха за признаци на закъснение на пазара на труда. Агенциите за набиране на личен състав обявиха, че повишаването на броя на работните места се е забавило, „ защото компаниите подхождат с по-голяма несигурност към решенията за наемане на работа “, установи Фед на Ню Йорк. „ Кандидатите за работа се задържат на пазара по-дълго. “

Федералният запас на Минеаполис сподели, че организация за наемане на личен състав е съобщила, че „ бизнесите стават доста по-придирчиви “ към това кого наемат. А Фед в Атланта откри, че „ единствено няколко “ компании възнамеряват да усилят наемането на чиновници.

Прескачането на работа, толкоз необятно публикувано преди две години, се забави, защото служащите последователно изгубиха доверие в способността си да намерят по-добро възнаграждение или условия на труд някъде другаде. Само 3,3 милиона американци са напуснали работата си през юли спрямо пика от 4,5 милиона през април 2022 година

„ Хората остават на мястото си, тъй като се опасяват, че няма да намерят нова работа “, сподели Аарон Terrazas, основен икономист в уеб страницата за претовареност Glassdoor.

И Министерството на труда рапортува в годишните си модифицирани прогнози за заетостта напредък, че стопанската система е добавила 818 000 работни места по-малко през 12-те месеца, които завършиха през март, в сравнение с беше изчислено по-рано.

В едно отношение въобще не е изненадващо, че темпът на наемане в този момент се забавя. Ръстът на работните места през 2021 година и 2022 година, когато стопанската система се възстановяваше от рецесията на COVID-19, беше най-експлозивният в историята. Работниците получиха въздействие, на което не са се радвали от десетилетия. Компаниите се бориха да наемат задоволително бързо, с цел да бъдат в крайник с възходящите продажби. Много работодатели трябваше да вдигнат заплатите и да предложат бонуси, с цел да задържат чиновниците.

Беше неизбежно — и даже здравословно, споделят икономистите, в дълготраен проект — наемането да се забави, като по този метод се понижи натискът върху растежа на заплатите и инфлационния напън. В противоположен случай стопанската система можеше да прегрее и да принуди Федералния запас да затегне кредитирането толкоз нападателно, че да провокира криза.

Бумът на работни места след пандемията беше емфатичен контрастност с бавното възобновяване от Голямата криза от 2007 година 2009 година Тогава на стопанската система бяха нужни повече от шест години, с цел да възвърне изгубените работни места. За разлика от това спиращата дъха загуба на работни места вследствие на пандемия през 2020 година — 22 милиона — беше преодоляна за по-малко от 2 години и половина.

Все отново възходящата стопанска система разпали инфлацията, което накара Фед да увеличи лихвените проценти 11 пъти през 2022 и 2023 година, с цел да се опитаме да охладим пазара на труда и да забавим инфлацията. И за известно време стопанската система и пазарът на труда изглеждаха ваксинирани против по-високите разноски за заеми. Потребителите продължиха да харчат, бизнесът продължи да се уголемява и стопанската система продължи да пораства.

Но в последна сметка продължаващите високи равнища започнаха да оставят своя отпечатък. Няколко високопоставени компании, в това число софтуерни колоси като Spotify, оповестиха съкращения предходната година поради високите лихви. Извън софтуерния бранш на стопанската система обаче и, в по-малка степен, финансите, множеството американски компании не са съкратили работни места. Броят на хората, които подават молби за първи път за компенсации за безработица, едвам надвишава този, който беше преди пандемията.

И въпреки всичко не е наложително същите компании, които задържат служащи, да прибавят повече.

„ В съпоставяне с преди година или две, това е доста по-трудно, изключително за хора от начално равнище “, сподели Terrazas от Glassdoor. „ Поради последователното понижаване на съкращенията в технологиите и финансите, в професионалните услуги през последната година и половина, на пазара на труда имаше доста висококвалифицирани хора с опит.

„ От всички доказателства, те си намират работа. Но те също по този начин изтласкват от ден на ден хора с начално равнище все по-надолу в опашката... Наскоро приключилите, хора без доста опит на работа усещат резултата от неочакваното състезание с хора, които имат две, пет, 10 години опит на пазара на труда. Когато тези огромни риби са на пазара, дребните риби естествено се изтласкват. “

Въпреки натиска на най-високите лихвени проценти от десетилетия, стопанската система остава в постоянна форма, откакто е повишена със здравословен 3 % годишен ритъм от април до юни. Повечето американци се радват на солидна сигурност на работата.

И въпреки всичко, като се има поради възходящата компликация при промяната на работа, даже някои от тези работещи се усещат смразени.

„ Реалността е, че доста хора, даже когато имат работа, изпитват доста паника за стопанската система “, сподели Теразас. „ Хората усещат известна неустановеност на работното място, доста по-голям напън на работното място, в сравнение с са имали от известно време. “

В изследване през август Фед на Ню Йорк откри, че американците като цяло са по- се тревожат да не изгубят работата си в този момент, в сравнение с когато и да е от 2014 година, когато хората едвам започваха да усещат цялостния резултат от възобновяване от Голямата криза на 2008-2009.

Допълнителното безпокойствие е, че спомените за скорошния взрив на работните места са към момента пресни.

„ Отправната точка за множеството хора към момента е 2021, 2022 година, когато работата пазарът беше доста мощен и това, което за нас, икономистите, наподобява като нормализиране (на пазара на труда от неустойчиви нива), мисля, че за доста хора се усеща като загуба на статус, “ Terrazas сподели.

Помислете за Аби Неф, която, откогато приключи университета в Охайо през май 2023 година, се бореше да откри „ старомодната писателска работа “, която се надяваше да откри в публицистиката

„ Беше много мъчно “, сподели тя, „ да си намеря непрекъсната журналистическа работа. “

Междувременно Неф, на 23 години, се причисли към държавната организация AmeriCorps, която активизира американците да правят общественополезен труд, в югоизточен Охайо. Работата не заплаща доста. Но това й даде опция да написа и да учи за всичко - от горско стопанство до стабилно земеделие и ръководство на водосборни басейни.

Тя не е очаквала да срещне такава компликация при намирането на работа в своята област.

„ Чувствам се, че направих всички „ верни неща “ в колежа “, сподели Неф тъжно.

Тя редактира списание в университета и сътвори контакти в бизнеса. Тя е получила няколко изявленията, единствено с цел да научи по-късно, че работата е била заета, без тя да се е чула с работодателя.

„ Ще бъда „ нереален “ “, сподели тя. „ Почти усещам, че би трябвало да преследвам работодатели, с цел да получа даже отговор на заявление или подаване. “

Ариас, софтуерният инженер, стартира да си търси работа „ сега, в който ме редуцираха “ през юни 2023 година Отначало той се отнасяше повърхностно към това. Той взе отпуск, с цел да се грижи за новородената си щерка и изтегли пари от компенсацията си от Spotify. Но когато търсенето на работа се оказа мъчно, той „ реши в действителност да го ускори “ при започване на тази година.

Ариас стартира да кара за услуга за споделено пътешестване и да получава оферти за работа от пасажери. Той се свърза с компания, посредством която беше взел присъединяване в образователен лагер за компютърно шифроване, търсейки контакти. В последна сметка работата в мрежа се отплати с нова работа.

И въпреки всичко процесът се оказа доста по-разочароващ, в сравнение с си беше представял. Работодателите, с които е общувал, изчезват без пояснение.

„ Това е най-лошата част от прекарването “, сподели Ариас. „ Получавате това уводно известие. След това изпращате автобиографията си. И тогава това е всичко. Комуникацията ще завърши дотук. Или ще получите автоматизиран отговор. Така че не знаете какво се е случило, какво сте създали неверно... Просто се чувствате в действителност деморализиращо, в действителност стресиращо, тъй като не знаете какво се е случило. “

___

AP Economics Писателят Кристофър Ругабер способства за този отчет.